股票期权和股权激励 区别(上市公司股权期权激励)-买球官网平台

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企业所在行业竞争激烈,企业不进则退,需要管理者锐意进取,推动企业快速发展。

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此时引入股票期权可以有效激励管理者促进公司资产升值,获得股价升值的收益。如果公司是垄断企业,不需要管理者的努力就可以获得股票期权带来的收益。这个时候实行股票期权意义不大,反而会促使管理者不劳而获。

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如果企业的成长性良好,那么实施股票期权,一方面,管理者可以预见未来的收益,可以有效地激励管理者努力工作,以实现预定的目标;另一方面,企业良好的成长性表明公司还有广阔的市场可以开发,因此股票期权的实施可以激励管理者迅速抢占市场制高点,获得关键竞争优势。

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如果一个企业不依附于人力资本,实施股票期权激励对公司的快速发展意义不大,还可能让管理者因为辛苦而失去上进的动力。对人力资本依赖性强的企业,实行股票期权奖励,效果明显。

-结尾-

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