股票期权和股权激励 区别(上市公司股权期权激励)-买球官网平台

企业所在行业竞争激烈，企业不进则退，需要管理者锐意进取，推动企业快速发展。

此时引入股票期权可以有效激励管理者促进公司资产升值，获得股价升值的收益。如果公司是垄断企业，不需要管理者的努力就可以获得股票期权带来的收益。这个时候实行股票期权意义不大，反而会促使管理者不劳而获。

如果企业的成长性良好，那么实施股票期权，一方面，管理者可以预见未来的收益，可以有效地激励管理者努力工作，以实现预定的目标；另一方面，企业良好的成长性表明公司还有广阔的市场可以开发，因此股票期权的实施可以激励管理者迅速抢占市场制高点，获得关键竞争优势。

如果一个企业不依附于人力资本，实施股票期权激励对公司的快速发展意义不大，还可能让管理者因为辛苦而失去上进的动力。对人力资本依赖性强的企业，实行股票期权奖励，效果明显。

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